Modal Intelektual (Bahasa Inggris: Modal Intelektual) adalah istilah yang memiliki beberapa definisi dalam teori ekonomi yang berbeda. Oleh karena itu, satu -satunya definisi yang paling netral adalah perdebatan tentang "aset tidak berwujud" dalam perekonomian dan asumsi modal yang menciptakan kekayaan intelektual. Jenis modal ini jarang atau tidak pernah muncul dalam praktik akuntansi.
Istilah ini terutama digunakan oleh para ahli teoritis dalam teknologi informasi, penelitian inovasi, transfer teknologi dan bidang lain yang terutama melibatkan teknologi, standar, dan modal risiko. Populer pada periode 1995-2000, istilah ini terutama digunakan oleh teori untuk menjelaskan "Boom of the Puntocom" dan penilaian tinggi yang terjadi pada waktu itu.
Menurut Cut Zurnali (2008), istilah modal intelektual (modal intelektual) digunakan untuk segala sesuatu yang merupakan sumber daya yang tidak memenuhi syarat atau tidak memenuhi pers tentang anggotanya dan jaringan coloborasi dan hubungan organisasi. Modal intelektual juga didefinisikan sebagai kombinasi sumber daya dan kegiatan tidak berwujud yang memungkinkan organisasi untuk mengubah paket materi, keuangan, dan sumber daya manusia menjadi sistem keterampilan untuk menciptakan nilai pihak yang berkepentingan.
Klasifikasi Modal Intelektual
Modal intelektual umumnya diklasifikasikan sebagai berikut:
Sumber Daya Manusia (Sumber Daya Manusia)
Nilai karyawan ditentukan oleh kemampuan mereka untuk menerapkan keterampilan dan pengalaman mereka. Sumber Daya Manusia adalah kombinasi kapasitas manusia dalam suatu organisasi untuk menyelesaikan masalah komersial. Modal manusia melekat pada manusia dan tidak dapat dikatakan milik organisasi. Artinya, modal manusia juga dapat meninggalkan organisasi ketika orang pergi. Sumber daya manusia juga mencakup bagaimana organisasi yang efektif menggunakan sumber daya manusianya, seperti kreativitas dan inovasi.
Modal struktural (modal struktural)
Apa yang dipahami sebagai modal struktural adalah infrastruktur dukungan, proses dan basis data organisasi yang memungkinkan modal manusia untuk melakukan fungsinya. Modal struktural juga mencakup masalah seperti bangunan, perangkat keras, perangkat lunak, proses, paten dan hak cipta. Tidak hanya itu, modal struktural juga mencakup isu -isu seperti citra organisasi, sistem informasi dan hak properti basis data. Karena keragaman ini, modal struktural dapat diklasifikasikan lebih dalam inovasi, proses, dan organisasi modal.
Modal relasional (modal relasional)
Artinya, modal yang terdiri dari masalah yang dapat diidentifikasi dengan jelas, seperti hak cipta, lisensi, waralaba, tetapi itu juga dapat mencakup masalah yang tidak terlihat konkret, seperti interaksi dengan pelanggan dan hubungan manusia.
Modal intelektual untuk meningkatkan transparansi dan manajemen internal
Cut Zurnali (2008) memberikan visi yang berbeda tentang klasifikasi umum modal intelektual. Mengacu pada pendapat Bontis di Sánchez et.al., Cut Zurnali berpendapat bahwa modal intelektual dibentuk dari sistem blok menengah-religius, sebagai berikut:
Sumber Daya Manusia (Sumber Daya Manusia)
Pengetahuan individu yang tidak terlihat dari anggota yang dimiliki oleh organisasi. Modal manusia ini didefinisikan sebagai kombinasi pendidikan (pendidikan), warisan genetik, pengalaman dan sikap (pengalaman dan sikap) terhadap kehidupan dan pekerjaan. Ini diukur berdasarkan volume (fungsi volume).
Modal struktural (modal struktural)
Pengetahuan tak terlihat yang dicakup oleh organisasi (pengetahuan diam -diam yang mencakup organisasi). Ini akrab dengan keragaman yang besar, dari hubungan yang memuaskan hingga mengelola perusahaan secara terkoordinasi. Tanpa ini, modal intelektual hanyalah modal manusia.
Modal pelanggan (modal pelanggan)
Pengetahuan integral di bidang pemasaran (pemasaran) dan hubungan pelanggan (hubungan pelanggan). Ini termasuk pengembangan pengetahuan tentang klien, pemasok dan asosiasi industri atau terkait dengan pemerintah. Modal pelanggan ini dapat diukur berdasarkan usia tua perusahaan (fungsi umur panjang).
Namun, menurut Cut Zurnali (2008), modal intelektual lebih dari jumlah dari ketiga elemen ini. Ini terkait dengan bagaimana memungkinkan pengetahuan perusahaan untuk bekerja dan menciptakan nilai. Modal intelektual dapat menghasilkan peningkatan nilai organisasi dan dimaksudkan untuk memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan manfaat dari peluang yang ada daripada pesaing dan memberikan peningkatan pendapatan di masa depan.
Menurut Cut Zurnali, sehubungan dengan organisasi publik seperti pemerintah dan lembaga universitas, komponen yang tepat untuk mengukur modal intelektual adalah sebagai berikut: modal manusia: serangkaian pengetahuan eksplisit dan diam -diam tentang lembaga. Proses pembaruan informal dan pendidikan yang dimasukkan ke dalam kegiatannya (seperangkat pengetahuan yang terlihat dan tersembunyi yang diperoleh oleh lembaga pribadi melalui proses pendidikan formal dan informal yang diterapkan dalam kegiatan mereka); Modal Struktural: Pengetahuan Eksplisit Terkait Proses Internal Penyebaran, Komunikasi dan Manajemen Pengetahuan Ilmiah dan Teknis di Lembaga (dapat berupa kelembagaan dan teknologi) (pengetahuan yang terlihat terkait dengan proses internal proses diseminasi internal, komunikasi dan manajemen ilmiah. dan pengetahuan teknis dalam organisasi atau keduanya, yaitu, organisasi dan teknologi); dan modal relasional: mengumpulkan serangkaian luas hubungan ekonomi, politik dan kelembagaan yang dikembangkan dan dikelola oleh institusi. (Perangkat Umum Umum, Hubungan Politik dan Kelembagaan yang Dikembangkan dan Dipelihara oleh Lembaga).
Selain itu, menurut Cut Zurnali (2008), organisasi publik memiliki permintaan eksternal yang berkelanjutan untuk transparansi dan lebih banyak informasi dalam hal menggunakan dana publik. Dan dengan adanya otonomi regional atau otonomi kampus, permintaan ini bahkan lebih besar untuk organisasinya, manajemen dan penugasan anggaran. Situasi ini membutuhkan laporan baru dan sistem manajemen (sistem dan laporan manajemen baru).
Mengacu pada pendapat Elena (2004), Cut Zurnali (2008) menjelaskan bahwa manajemen modal intelektual dan manajemen pengetahuan memberikan metodologi yang efisien untuk mengidentifikasi, mengukur, mengelola, dan menyebarkan pengetahuan, ini disebut cara yang tepat (cara yang tepat) untuk meningkatkan transparansi dan manajemen internal. Intelektual Modal Management (ICM) dan * Manajemen Pengetahuan (KM) adalah seperangkat kegiatan manajemen yang bertujuan mengidentifikasi dan memberikan nilai -nilai aset pengetahuan (aset pengetahuan) dari organisasi. Pengaruh aset-aset ini melalui distribusi pengetahuan dan penciptaan pengetahuan baru (Easterby-Smith dan Lyles, 2003; Holsapple, 2003).
Menurut Cut Zurnali (2008), sistem laporan dan administrasi baru akan memungkinkan organisasi berada di posisi:
- Penciptaan transparansi dalam penggunaan dana publik;
- Jelaskan pencapaian penelitian, pelatihan, inovasi, dan manfaat lainnya untuk pihak yang berkepentingan;
- Mengilustrasikan pengembangan aset yang tidak terlihat.
Posting Komentar